LICENCE PROFESSIONNELLE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN ÉDUCATION (GRHE)
Objectif général
Au terme de leur formation, les étudiants seront capables de mobiliser les outils et les démarches nécessaires pour gérer de manière efficiente les ressources humaines qui leur sont ou seront confiées en tant que gestionnaires en exercice ou en puissance des ressources humaines en éducation.
Objectifs spécifiques
L’objectif général de la formation en GRHE est opérationnalisé à travers les objectifs spécifiques ci-après :
- Diligenter les procédures en matière de recrutement, sélection et orientation du personnel ;
- Mesurer et gérer efficacement les dysfonctionnements sociaux (accidents de travail, conflits, absentéisme, présentéisme, etc.) en contexte scolaire ;
- Gérer la mobilisation et la mobilité des ressources humaines en milieu scolaire ;
- Manipuler aisément les techniques de communication française et anglaise ;
- Gérer de manière idoine les relations sociales au sein des organisations éducatives ;
- Utiliser les systèmes d’information des ressources humaines en éducation ;
- Faire le diagnostic et assurer l’évaluation des emplois et des compétences ;
- Organiser de manière rationnelle la répartition du travail entre le personnel ;
- Planification de manière stratégique des ressources humaines ;
- Gérer la rémunération et la masse salariale ;
- Gérer efficacement les carrières des personnels.
DÉBOUCHÉS
Les titulaires d’une Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines en Éducation exercent leurs activités dans les organisations éducatives, ainsi que dans les cabinets-conseil spécialisés. Les débouchés qui pourraient être les leurs sont les suivants :
- Assistant et Chargé d’études des ressources humaines ;
- Assistant du développement du capital humain ;
- Assistant paie, chargé de formation et de recrutement ;
- Chargé d’études des emplois, des compétences et des mobilités professionnelles ;
- Responsables des relations sociales ;
- Responsable de la santé au travail et des reconnaissances ;
- Responsables de la gestion des carrières ;
- Formateur-Accompagnateur ;
- Consultant en Gestion des ressources Humaines et coach ;
- Conseiller en législation sociale, emploi et insertion professionnelle.
- Directeurs et responsables des ressources humaines ;
- Consultant, voire expert en GRHE.
Cycle Licence Professionnelle
Légende
- UE : Unité d’Enseignement
- CM : Cours Magistral, TD : Travaux Dirigés,
- TP : Travaux Pratiques, TPE : Travail Personnel de l’étudiant
- F : FONDAMENTALES, C : COMPLEMENTAIRE,
- O : OPTIONNELLE, S : SPECIALISATION
LICENCE 3
SEMESTRE 5
| CODE UE | INTITULÉS UE | TYPE | CM | TD/TP | TPE | CREDIT |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GRH315 | Fonctionnement des organisations éducatives | F | 30 | 20 | 10 | 6 |
| GRH325 | Fondements de la gestion des ressources humaines en éducation | F | 30 | 20 | 10 | 6 |
| GRH345 | Développement et gestion prévisionnelle des RHE | F | 30 | 20 | 10 | 6 |
| GRH355 | Rédaction administrative et relations sociales | C | 15 | 10 | 5 | 3 |
| GRH365 | GRH des écoles maternelles | O | 15 | 10 | 5 | 3 |
| GRH365 | GRH des écoles primaires | O | 15 | 10 | 5 | 3 |
| GRH365 | GRH des établissements d’enseignement secondaire | O | 15 | 10 | 5 | 3 |
| GRH365 | GRH des établissements universitaires | O | 15 | 10 | 5 | 3 |
SEMESTRE 6
Stage et Mémoire 30 Crédits